Hoe wij werken

workshop on the jobUitgangspunt bij Workshop on the Job vormt een door de organisatie zelf aangedragen (team)vraag of thema. Met een intake gesprek worden de kaders geplaatst en wordt een helder vertrekpunt geformuleerd en overeenstemming bereikt over de in te zetten methodiek. Uw medewerkers wordt verzocht voorafgaand een korte, online vragenlijst in te vullen. Dit coördineren wij voor u.

In onze workshops staat het blootleggen van het natuurlijk potentieel van uw medewerkers centraal.

Dit inzicht vormt de basis voor het direct inzetten van de betreffende vaardigheden bij het oplossen van de (team)vraag.

Wij werken met diverse gevalideerde methodieken en psychologische modellen, zoals de Belbin teamrollen, kernkwaliteiten, WaardenManagement en het CAP Change Ability Profile. Deze modellen passen we flexibel toe. Daarnaast worden tal van creatieve werkvormen ingezet.

Resultaten

Na de interactieve workshop zijn de deelnemers in staat om vanuit hun natuurlijk potentieel een concrete en doelgerichte bijdrage aan de oplossing van de (team)vraag te leveren. Wij verwerken deze resultaten voor u in een overzicht.

Daarnaast krijgt elke individuele deelnemer een persoonlijke rapportage en met een concrete toelichting waarin de resultaten van de vragenlijsten zijn verwerkt.

Meer weten?

We geven u graag meer informatie.
Neem daarvoor contact met ons op.